soulbottles steel made in china: arbeitszeiten & löhne
Wie wird ein fairer Lohn berechnet und wie steht es um die Arbeitszeiten in der Provinz Zhejiang?
In Teil IV unserer Updates zu soulbottles steel aus China erklärt euch Gründer Paul, wie wir mit unseren Partnern vor Ort daran arbeiten, die Bedingungen in unserer Produktion weiter zu verbessern.
Hier kommt der (vorerst) letzte Artikel aus unserer kleinen Serie mit Blick hinter die (Produktions)-Kulissen unserer neu gelaunchten soulbottles steel. Die vorigen Artikel zu den Themen Brandschutz, Arbeitsschutz und unserer Motivation und größeren Zielen habe ich euch verlinkt.
Bei soulbottles sind uns Fairness, Respekt und Transparenz sehr wichtig. Egal ob Produktionsbedingungen oder Gehälter, wir spielen mit offenen Karten: alle Mitarbeitenden haben Einblick in betriebswirtschaftliche Auswertungen, Protokolle u.ä. und haben die Möglichkeit, Themen mitzubestimmen und Prozesse zu verändern. Von unserer Philosophie möchten wir möglichst viel an unsere Produktionspartner*innen weitergeben: Egal ob in Thüringen oder in Zhejiang.
Neben vielen anderen Faktoren sind auch angemessene Löhne ein Zeichen von Respekt und Fairness.
soulbottles in China: Wie sieht fairer Lohn aus?
Deutschland hat im weltweiten Vergleich einen relativ hohen Mindestlohn. Die meisten anderen Länder weltweit haben ein vergleichsweise niedrigeres Lohnniveau. Das heißt nicht automatisch, dass diese unfair sind. Häufig sind zum Beispiel auch die Lebenshaltungskosten niedriger.
An Orten, wo Mindestlöhne niedrig oder nicht existent sind, achten wir besonders darauf, dass die Menschen, die unsere Produkte produzieren, faire Löhne erhalten. Doch „fair“ bedeutet nicht nur „überdurchschnittlich“ oder „mehr als der Mindestlohn“.
Unsere Partnerfabrik steht in der Region Zhejiang, südlich von Shanghai. Wie viele küstennahen Regionen Chinas hat auch Zhejiang einen höheren Durchschnittslohn als ländliche Regionen. Der gesetzliche monatliche Mindestlohn beträgt 1800 ¥ (rund 231 €).
Wir orientieren uns am Living Wage (dt. existenzsichernder Lohn). Dieser wird von unabhängigen Organisationen für Regionen weltweit ermittelt und beschreibt einen Lohn, den es für ein angemessenes Leben benötigt. Darin mit einbezogen sind Miete, Kosten für Lebensmittel, Kleidung, Transport, Gesundheitsfürsorge, und die Vorsorge für unerwartete Ereignisse. Der Living Wage in der Region Zhejiang beträgt pro Monat etwa 4200 ¥ (540 €). Ihr seht, da ist ein deutlicher Unterschied zwischen Mindestlohn und existenzsicherndem Lohn. Die Rechnung ist nicht 100 % präzise, da der angegebene Living Wage in der Hauptstadt Hangzhou ermittelt wurde, das Leben dort ist deutlich teurer als in der Region drum herum.
Schon bevor wir mit der Zusammenarbeit für unsere soulbottles Trinkflaschen aus Edelstahl begonnen haben, haben wir auf die Löhne geschaut. Im Durchschnitt verdienen Arbeiter*innen in unserer Produktionsstätte 4500 ¥ (578 €) im Monat. Das klingt vermutlich für viele immer noch sehr niedrig, ist aber in unseren Augen in dieser Region angemessen und überschreitet den berechneten existenzsichernden Lohn. Eine gute Basis also, um gemeinsam weiter an dem Thema zu arbeiten.
Fair sind Löhne nur im Verhältnis zur Arbeitszeit
In meinen Augen ist eine der größten Herausforderungen, die wir in vielen Fabriken in China gesehen haben, das Thema Arbeitszeiten. Das chinesische Gesetz schreibt eine maximale Arbeitszeit von 44 Stunden pro Woche vor. In der Realität sieht das in vielen chinesischen Unternehmen allerdings ganz anders aus. Das gilt nicht nur für Edelstahlflaschen, sondern für viele Produkte, die in China hergestellt werden.
